Em desenvolvimento · IMPSYS 365 para CTs
O que está sendo construído
para transformar a sua CT.
Três produtos integrados que chegam junto com o sistema completo. Cada um resolve uma lacuna real que a maioria das CTs ainda carrega.
O que irá integrar o IMPSYS 365 para CTs
3 produtos que em breve completarão o sistema
Apostila Autoral de Tratamento
134 páginas. 15 capítulos. Linguagem técnica e humanizada — validada por profissional com formação superior, escrita pra funcionar com qualquer nível de escolaridade.
Por que importa
A maioria das CTs não tem material didático próprio. Usa apostila copiada da internet ou improvisa a aula. Aqui o conteúdo é autoral, atualizado para 2026 e estruturado pra qualquer profissional conduzir.
Aulas Prontas — Capítulo a Capítulo
Cada capítulo da apostila foi subdividido no número exato de aulas necessárias.
Modelo Cognitivo · 6 fases
TRE · 23 características
Prevenção da Recaída
conforme densidade
O diferencial real
Profissional entrou na CT hoje? Em 48h está conduzindo reunião com o mesmo padrão de quem está há 2 anos. O slide guia. O roteiro guia. O processo protege a qualidade.
Controle de Funcionários — CTs
Sistema completo para o universo de cargos das CTs — da contratação à rotina diária. Tudo seguindo normas dos órgãos reguladores.
O que isso resolve
Chega de funcionário novo sem saber o que fazer. A rotina já está escrita. A entrevista já tem roteiro. A avaliação já tem critério. Você para de depender da memória do coordenador.
O padrão atual das CTs vs. o IMPSYS 365
Avaliação real — o que a maioria das CTs brasileiras tem hoje versus o que o sistema entrega.
Base: RDC 29/2011 (ANVISA), FEBRACT e realidade operacional observada no setor. O IMPSYS 365 foi avaliado com base no conteúdo autoral analisado — sem inflacionar e sem subestimar.
| Critério | PADRÃO ATUALMaioria das CTs | IMPSYS 365Para CTs |
|---|---|---|
Material didático próprio de formação Apostila autoral com conteúdo estruturado para tratamento |
✗ Apostila copiada, impressa avulsa ou inexistente |
✓ 134 páginas, 15 capítulos autorais. Atualizado 2026. |
Aulas roteirizadas slide a slide Profissional guiado passo a passo durante a condução |
✗ Depende do "dom" e da experiência do facilitador |
✓ 12 slides por aula. Profissional novo conduz igual ao veterano. |
Modelo TCC + TRE aplicado à CT Terapia Cognitiva e Racional Emotiva como base didática |
~ Citado em papel — raramente praticado em reuniões |
✓ Caps. 1 e 2: fases, dinâmicas, glossários e exercícios prontos |
Prevenção de Recaída com instrumentos Ferramentas práticas — mapa de risco, plano de ação, etc. |
~ Abordagem genérica, sem instrumentos por sessão |
✓ 5 instrumentos, folhas de exercício, dinâmicas |
Neurociência da dependência acessível Explicação que o acolhido entende e aplica |
✗ Técnico demais para psicólogo ou superficial demais para grupo |
✓ Cap. 5: do álcool ao K9, com analogias diretas |
Módulos de entrevista por cargo Roteiro específico no momento da seleção |
✗ Entrevista informal, sem critério por função |
✓ 45 módulos — um por cargo no universo das CTs |
Rotina diária por funcionário (POP) O que cada cargo faz, em que ordem, com qual critério |
~ POPs existem — raramente especificam rotina por cargo |
✓ POP de rotina individual — sem precisar perguntar |
Família e Codependência como módulo Conteúdo para trabalhar a família com método |
~ Reunião informal, sem roteiro ou conteúdo didático |
✓ Cap. 9 inteiro: limites, facilitação, ciclos, codependência |
Plano de Alta com ferramentas para o acolhido Sai com plano escrito e ferramentas para o pós-alta |
~ Alta com orientação verbal — sem documento ou plano prático |
✓ Cap. 14: plano estruturado, acordo de recaída, ferramentas reais |
| Resultado geral | 3 ✓ · 3 ~ · 4 ✗ Atende o mínimo normativo. Não padroniza. |
10 ✓ Sistema integrado. Operação padronizada. |
Por que é diferente de tudo que existe hoje
O processo substitui o talento
Um profissional talentoso é valioso — mas é temporário. Quando ele sai, vai o padrão com ele. O IMPSYS 365 transforma o método em processo. Processo não pede demissão.
Aula guia. Slide orienta. Roteiro protege.
O profissional não precisa decorar o conteúdo. O slide está lá. O roteiro diz o que falar em cada momento. A dinâmica já está descrita. Ele executa o processo — o processo entrega a qualidade.
Funcionário novo = mesmo padrão em 48h
O módulo de entrevista já mapeou o cargo. A rotina diária já está escrita no POP. A avaliação já tem critério normativo. O novo funcionário entra no sistema — não entra no improviso.
Conformidade normativa embutida
Tudo alinhado a RDC 29/2011 (ANVISA) e FEBRACT. A CT que usa o sistema está, por design, dentro das normas. A fiscalização encontra processo — não improvisação.
Já no sistema beta
Base documental existente
A estrutura que já está rodando e disponível para consulta imediata nesta versão demonstrativa.
163+
POPs Operacionais
25 setores mapeados com base normativa ANVISA e FEBRACT.
80
Docs Técnicos
Enfermagem, Psicologia, Serviço Social, Psiquiatria e Nutrição.
80
Docs Operacionais
Monitoria, Segurança, Cozinha, Lavanderia e Manutenção.
50
Administrativos
RH, Financeiro, Jurídico, Recepção e Comunicação.
58
Prontuário RDC 29
Do acolhimento à alta, organizado em 6 blocos temáticos.
33
Socioeducativos
Pedagogia, Educação Física e Acolhimento Familiar.
O sistema completo em números
464+
Documentos
100+
Aulas
45
Cargos
1
Sistema
Propriedade intelectual protegida
O conteúdo completo não está
exposto aqui por uma razão.
Se você viu o que está aqui e entendeu o peso do que vem — fale com a gente. Esse sistema foi feito pra CT que quer parar de improvisar.
IMPSYS — Eduardo Carvalho · Sistema completo para Comunidades Terapêuticas